A forma como uma organização trata a saúde no trabalho revela, com bastante precisão, seu grau de maturidade em governança. O tema deixou de ocupar posição periférica, restrita a campanhas internas ou ações isoladas de bem-estar.

A resolução parte de um princípio central: a inteligência artificial deve funcionar como ferramenta de apoio à prática médica, sem substituir a decisão do profissional.