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NR1
O que diferencia empresas maduras na forma como tratam pessoas, risco e desempenho
A forma como uma organização trata a saúde no trabalho revela, com bastante precisão, seu grau de maturidade em governança. O tema deixou de ocupar posição periférica, restrita a campanhas internas ou ações isoladas de bem-estar.
RRA_
28 de abr.3 min de leitura
Saúde mental: por que esse tema chegou à Diretoria
A inclusão expressa dos riscos psicossociais no escopo da NR-1 reposicionou a saúde mental no centro da agenda empresarial. O que antes era tratado como iniciativa de bem-estar ou pauta restrita ao RH passa a integrar o núcleo da conformidade regulatória, com reflexos jurídicos, previdenciários e financeiros concretos.
RRA_
31 de mar.2 min de leitura
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