Sua empresa está pronta para as novas exigências da NR-1 sobre saúde mental?_
A partir de maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais passa a ser obrigatória. Descubra, em minutos, onde sua empresa está.
Fazer o pré-diagnósticoA partir de maio de 2026, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) sofrerá mudanças significativas, incluindo a inclusão de fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Isso significa que sua empresa precisará identificar, avaliar e implementar medidas para mitigar riscos como estresse, ansiedade, depressão e outros problemas relacionados à saúde mental, que podem surgir de fatores como assédio moral, excesso de trabalho e falta de apoio.
O Pré-Diagnóstico de Governança em Saúde Mental da rra_ é uma ferramenta rápida, prática e orientativa: em cerca de 4–6 minutos, você responde a perguntas objetivas e recebe instantaneamente um retrato do nível de risco da sua empresa, com médias por tema e um relatório profissional para compartilhar com a liderança.
Ele ajuda a mapear riscos e pontos de melhoria, indicando onde concentrar esforços e priorizar ações para reduzir riscos e fortalecer o bem-estar:
- Conformidade (PGR/GRO e ergonomia)
- Clima e indicadores (absenteísmo, turnover)
- Estrutura e cultura organizacional
- Simples de aplicar em empresas de qualquer porte
- Apoia RH/People, SSMA, Jurídico/Compliance e gestores
- Cria uma base comum para discussões sem estigmas
- Decisões alinhadas ao negócio
O que exatamente a NR-1 exige sobre saúde mental?
A NR-1 atualizada, publicada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, introduz a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). As empresas deverão identificar, avaliar e controlar os riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio e outras condições laborais que podem causar problemas de saúde mental.
Toda empresa precisa se adequar?
Sim. Todas as empresas que contratam pelo regime CLT precisam cumprir as exigências da NR-1, independentemente do porte. A adequação é fundamental para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores e evitar possíveis penalidades.
O que são riscos psicossociais?
São fatores no ambiente laboral que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Estão relacionados à organização do trabalho, às interações interpessoais e às condições de trabalho, e podem ter efeitos negativos na saúde, no desempenho e na satisfação no trabalho.
Como fazer a identificação e avaliação dos riscos psicossociais?
A empresa deverá realizar um mapeamento de riscos psicossociais, com avaliação e classificação do nível de gravidade de cada risco, acompanhados do desenvolvimento e implementação de um plano de ação apropriado, além de monitoramento contínuo.
Quais são as penalidades por não se adequar?
A empresa poderá ser autuada em fiscalizações trabalhistas; enfrentar ações judiciais trabalhistas por dano psíquico; e ser responsabilizada por doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental, entre outras consequências.
Quando a atualização da norma entra em vigor?
A norma atualizada está prevista para entrar em vigor em maio de 2026.
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Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui orientação jurídica ou técnica especializada.