Seu risco é moderado, elevado ou crítico?
Sua organização pode se encontrar abaixo dos parâmetros mínimos recomendados, apresentando vulnerabilidades relevantes frente à legislação vigente e às diretrizes de boas práticas em saúde e segurança.
O que isso significa?
Essa situação representa riscos reais para o negócio — desde passivos trabalhistas e aumento de afastamentos até queda de produtividade e impactos negativos na reputação organizacional.
Recomendamos a elaboração de um plano estruturado de adequação, com foco na gestão de riscos psicossociais, fortalecimento da cultura organizacional e alinhamento às exigências normativas atuais (como a NR-1/NR-17).
Empresas que estruturam programas de saúde e clima organizacional podem alcançar um retorno sobre o investimento entre 3 e 6 vezes.
Estudos de referência, como os da Harvard e McKinsey, comprovam que melhorias na governança da saúde reduzem absenteísmo, presenteísmo, rotatividade e acidentes de trabalho, ao mesmo tempo em que fortalecem a confiança nas lideranças.
De acordo com Deloitte e OMS, a cada R$ 1 investido em saúde corporativa, é possível gerar até R$ 4 em economia com afastamentos, tratamentos e perdas de produtividade.
Realize o pré-diagnóstico, baixe nosso Guia e conheça as orientações práticas para alinhar sua empresa às novas exigências da NR-1.